Dział kadr jest często postrzegany jako bardziej proceduralny i skoncentrowany na zgodności z przepisami prawa pracy. HR, z drugiej strony, ma tendencję do bycia bardziej strategicznym i angażującym się w planowanie kadrowe oraz kulturę organizacyjną. W celu uzyskania bardziej szczegółowego porównania obu działów, warto odwiedzić
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA
.
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA
.